Меню Закрыть

Тест «Личная мотивация к успеху»

Мотивация к работе состоит из активности (деятельности) и направленности. По мере роста активности работника результаты его деятельности вначале улучшаются, но когда активность превышает границу оптимальной, результаты начинают ухудшаться, — соотношение активности и результатов работы определяется нелинейной зависимостью. Поэтому руководитель должен добиваться не сверхактивности подчиненных, а роста их активности до оптимального уровня. Одна только активность не дает наилучшей мотивации. Человек может работать прилежно, быть активным, но направлять свою активность в неверную сторону. Поэтому осведомленность персонала о краткосрочных и долгосрочных целях организации очень важна. Причинами неверной направленности могут быть также недостаточный контроль и слабое руководство деятельностью работника. Таким образом, для обеспечения наилучшей мотивации персонала необходимо иметь в виду обе составляющие: и активность, и направленность.

Тест "Личная мотивация к успеху"

Предлагаемый тест позволяет оцепить свою личную мотивацию к успешной, эффективной деятельности, определить ее уровень.

Задача тестируемого предельно проста: он должен согласиться или не согласиться с каждым из приведенных ниже утверждений (сказать «да» или «нет»).

  1. Когда имеется выбор между несколькими примерно равнозначными вариантами, предпочитаю тот вариант, который можно реализовать за более короткое время.
  2. Я легко раздражаюсь, когда замечаю, что не могу на все 100 процентов выполнить данное мне задание или поручение.
  3. Когда я работаю, то это выглядит таким образом, будто я все ставлю на карту, т.е. действую по принципу «все или ничего».
  4. Когда возникает проблемная ситуация, то я чаще всего принимаю решение одним из последних, когда все уже по данному вопросу определились.
  5. Когда у меня два дня подряд нет серьёзного дела, я теряю покой.
  6. В некоторые дни мои успехи в решении производственных задач меньше, чем обычно.
  7. По отношению к себе я более строг, чем по отношению к другим.
  8. Я более доброжелателен, чем другие.
  9. Когда я отказываюсь от выполнения трудного задания, я потом сурово осуждаю себя, так как знаю, что в нем я добился бы успеха.
  10. В процессе работы я нуждаюсь в небольших паузах для отдыха.
  11. Усердие – это не основная моя черта.
  12. Мои достижения в трудовой деятельности не всегда одинаковы.
  13. Меня больше привлекает другая работа, чем та, которой я занят.
  14. Порицание меня стимулирует больше, чем похвала или поощрение.
  15. Я знаю, что мои коллеги считают меня деловым человеком.
  16. Препятствия делают мои решения и убеждения еще более твердыми.
  17. У меня легко вызвать честолюбие.
  18. Когда я работаю без вдохновения, это обычно заметно по результатам.
  19. При выполнении работы я обычно не рассчитываю на помощь других.
  20. Иногда я откладываю на потом то, что должен был сделать сейчас.
  21. В своей работе я считаю, что нужно полагаться только на самого себя.
  22. В жизни очень мало вещей более важных, чем деньги.
  23. Всегда, когда мне предстоит выполнить какое-то важное задание или поручение, я, как правило, ни о чем другом не думаю.
  24. Я менее честолюбив, чем многие другие мои сослуживцы.
  25. В конце отпуска я обычно радуюсь, что скоро выйду на работу.
  26. Когда я расположен к работе, то, делаю ее гораздо лучше и более квалифицированно, чем многие другие исполнители.
  27. Мне проще и легче общаться с людьми, которые могут упорно работать.
  28. Когда у меня нет дел, я чувствую, что мне немного не по себе.
  29. Мне приходится выполнять ответственную работу чаще, чем другим.
  30. Когда мне приходится принимать решение любого уровня и ответственности, я стараюсь это делать как можно лучше и добросовестнее
  31. Мои друзья иногда считают меня ленивым.
  32. Мои  успехи в определенной степени зависят от моих коллег.
  33. Бессмысленно противодействовать воле руководителя.Действую по принципу: «Начальство Богом дано, его уважать надобно».
  34. Иногда не знаешь, какую работу придется выполнять.
  35. Когда что-то не ладится по работе, я чрезвычайно нетерпелив.
  36. Я обычно мало обращаю внимания на свои достижения, я не честолюбив.
  37. Когда я выполняю коллективное задание, т.е. работаю вместе с другими, моя работа дает большие результаты, чем работа других.
  38. Многие дела, за которые я берусь, довести до конца мне не удается.
  39. Я завидую людям, которые очень загружены своей основной работой.
  40. Я не завидую тем людям, которые стремятся к власти и положению.
  41. Когда я уверен, что стою на правильном пути, для доказательства своей правоты я готов на любые, даже самые непопулярные действия.
  42. Я не считаю материальное вознаграждение главным движущим стимулом в своей работе, главное — чтобы работа была интересной.
Тест "Личная мотивация к успеху"

На основе Ваших ответов определите по шкале их оценки общее количество набранных Вами баллов.

Тест "Личная мотивация к успеху"

Если Вы набрали от 36 до 42 баллов, то это значит, что мотивация к успеху у Вас очень сильная. Вы упорны в достижении цели и для этого готовы преодолеть любые препятствия.

Если Вы набрали от 20 до 35 баллов – у Вас средняя мотивация к успеху, впрочем, такая же, как и у большинства людей. Стремление к цели приходит к Вам в виде Приливов и отливов. Порой Вам хочется все бросить, так как Вы считаете, что цель, к которой Вы стремитесь, недостижима.

Если Вы набрали менее 20 баллов, то это значит, что мотивация к успеху у Вас довольно слабая. Вы довольны собой и своим положением. На работе «не горите». У Вас имеется твердое убеждение, что независимо от дальнейших усилий и стараний все будет идти своим чередом.

Источник: П. Г. Перерва «Самомаркетинг менеджера и бизнесмена»